うちの会社は、パートさんは 自由出勤です。
パートさんが、自分で出勤日と、労働時間を決めます。
フルタイムの人もいれば、4時間の人もいます。
毎日の人もいれば、週2日の人もいます。
事情があれば、長期休暇も半年でも、1年でも待ちます。
それまでに、培ったスキルを 失いたくないからです。
また、パートさんは、主婦が多いので
子供さんの急な病気や、夏休みなどの働きにくい時期もあります。
参観、懇談、運動会、生活発表会。
町内会の役員、PTAの役員になって、
忙しくなる年もあります。
パートさんが、3人しかいない日も時にはあります。
なんだか今日は、人がいっぱいだという日もあります。
幸い、そうしながらも生産性は 少しづつ伸びています。
それは、みんなが、何年も働き続けてくれるからです。
パートさんは、お昼休みに 輪になって座り
仲良く喋っています。みんな オトナです。
働き方改革は、経営者にとって勇気のいることですが
結果、業務は安定しています。
人が居なくては 会社は動きません。
人を大切にするという事は 賃金だけでなく
社員の人生を大切にすることだと思います。
利益追求や効率一点張りの時代は終わりました。